Norma entrará en vigencia el 16 de marzo.
El reglamento del régimen laboral juvenil fue prepublicado hoy en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El documento podrá ser revisado durante 30 días, de modo que los ciudadanos puedan emitir comentarios y sugerencias. Una de las disposiciones es que la norma entrará en vigencia el 16 de marzo próximo.
Entre los requisitos que establece el reglamento se encuentra el referido a la restricción de edad de los jóvenes. El régimen aplicará para personas de 18 a 24 años, pero no se incluirá a aquellos que con 24 años hayan firmado el contrato de trabajo.
Las renovaciones no podrán ser menores a seis meses, por lo que los jóvenes no deben tener 24 años y 6 meses al momento de firmar. El contrato de trabajo no debe tener una duración menor a un año. El cumplimiento de este requisito debe ser verificado por el empleador a través del DNI.
En referencia a los despidos, el artículo 20 del reglamento indica que los jóvenes contratados antes de la vigencia de la norma, continuarán laborando en el régimen que se encuentran. La ley indica que, en el caso de las personas que fueron contratadas a plazo fijo, la empresa no podrá hacer uso del régimen laboral juvenil para reemplazarlo cuando su contrato finalice.
Asimismo, se explica que el número de jóvenes contratados bajo la ley juvenil, no podrá exceder del 25% del total de trabajadores de la empresa. Los jóvenes son adicionales a los trabajadores que figuran en la planilla.
También se establece que los trabajadores que fueran cesados sin una razón y se encuentren laborando en otros regímenes, no podrán ser reemplazados en el mismo puesto por jóvenes de la ley de empleo juvenil.
Sobre las empresas, el reglamento especifica que, quienes accedan a esta modalidad de empleo, serán las que no cuentan con multas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral dentro de los 90 días calendario, previos al inicio de la contratación de jóvenes. La Sunafil difundirá cada mes la relación de empresas que no pueden contratar bajo la ley.
Descargar el reglamento completo
Fuente: La República.pe
