En una sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de supuesto despido laboral injustificado y llegó a la conclusión de que la entrega de un certificado médico falso constituye una falta grave que amerita el despido laboral.
A través de la Casación N°12381-201-Lambayeque, la Corte Suprema convalidó el despido de un trabajador luego de que este entregara información falsa que le otorgaba un día de descanso y así, justificar su inasistencia.
Los jueces se percataron de que el médico que firmaba el documento no existía en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec).
También fue prueba suficiente que el paciente en cuestión no había sido registrado como paciente atendido en el hospital que él consignaba haber ido.
El caso resuelto recientemente se remonta al año 2015 y la entidad demandada por supuesto despido injustificado fue la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat).
Fuente:larepublica.pe
